“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。习近平总书记在党的十九大报告中对青年殷殷期待、谆谆嘱托，为共青团带领青年奋勇建功新时代指明了前进方向。
近年来,管理公司党总支审时度势，积极探索，深入研究新时代下基层党建带团建工作的特点与规律，找准党团共建的结合点、着力点和创新点，打造了“党团共建‘11267’工程”党建品牌，以党建带团建，以团建促党建，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋作用，强化全体党员立足本职、敬业奉献的精神，紧紧围绕“提高团的吸引力和凝聚力”“扩大团的工作有效覆盖面”两大战略性课题，推动基层团组织建设工作实现新跨越，带领广大共青团员取得新成绩，不忘初心跟党走，牢记使命建新功。
公司党总支先后获得“山东省思想政治工作进行集体”、“青岛市思想政治工作先进集体”，管理学院多次获校“三育人”先进集体、“校就业创业工作一等奖”、“校优秀分会”、“校先进集体”；20名教师获“校十大师德标兵”、“校先进工作者”、“校三八红旗手”、“三育人”先进个人等。管理学院成功申报获批了山东省人文社科基地（新型智库）。管理学院员工会申报的四进四信之“中国梦.伴我同行”活动被团中央授予“全国高校优秀基层项目”，1公寓617宿舍被团中央评选为“中国老员工百炼之星”优秀宿舍。在老员工科技创新竞赛中，共获得国家级奖项75项、省部级奖项179项，达620人次，获奖数量、质量呈逐年增长之势，。2017年，获批国家级老员工创新创业计划训练项目１5项。
抓住“党建带团建”这一关键
抓党建带团建，关键在“抓”，要实抓、抓实。崇尚实干，力戒空谈，新时代中国特色社会主义思想才能内化为员工的精神追求，外化为员工的自觉行动，积极号召广大团员青年要勤于学习，敏于求知，既要专攻博览，又要关心国家，关心人民，关心世界，培养一批对共产主义和新时代中国特色社会主义坚定的信仰者和忠实践行者。
抓党建带重点要抓好“推优入党”这一关键。“推优入党”工作是保持党组织、团组织密切联系的重要政治设计，也是保证党的伟大事业薪火相传、后继有人的重大战略部署。管理公司党总支高度重视“推优入党”工作，通过“推优入党”工作更好地引领和服务广大团员青年成长成才。管理公司党总支依托团总支构建了“理认学习+实践培育+岗位锻炼”的三位一体育优平台，既注重理论学习，又提高实践能力，构建党总支、团总支、团支部三级联动的工作体系，推动理论学习与素质提升、实践锻炼与能力拓展、选拔培养与择优推荐的三项结合,力求打造“推优入党”工作新格局。
突出“思想政治教育”这一重点
管理公司党总支全面贯彻党的教育方针，落实立德人根本任务，把思想政治教育放在党团共建的首要位置，切实加强对共青团工作的指导，引导广大团员青年树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观。“功崇惟志，业广惟勤“，理想指引人生方向，信念决定事业成败，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理性认同、实践认同和情感认同，带领广大青年团员树立为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的使命担当。
全面扎实推进主题教育实践活动。按照公司党总支开展“两学一做”指示精神，活动效果远超预期，广大团员青年积极响应，全院共申报项目61项，最终获批15项，创历史新高，彻底改写学院在这项工作中的弱势地位。
举办“贯彻十九大精神争做党员先锋”青年博士论坛。这是贯彻落实市委书记张江汀和公司党委书记、董事长王亚军关于十九大报告学习的指示精神，切实做到学懂弄通做实，将十九大精神落实在实际工作中，论坛博士将历时6个月，分６期进行，分别由管理学院1２名青年博士举办。青年博士从自己专业角度出发，结合自己体会，从不同角度解读十九大精神，青年博士纷纷表示要牢记使命、勇挑重担，瞄准前沿，加强基础应用研究，为学校“双一流建设”贡献自己的一份力量。通过论坛的成功举办，有力地促进学术交流，浓厚学术氛围，提升广大团员青年思想觉悟、科研水平和创新能力。
举办第五期青马工程培训班。管理公司党总支按照“抓住关键少数、以点带面全员学”的工作方针，培养一批坚定信仰马克思主义的员工干部，以星火燎原之势，激发广老员工的学习热情，迅速掀起学习党的十九大精神热潮。培训班邀请党总支刘瑛书记、申维东副书记走上讲台分别给员工骨干做十九大精神学习辅导报告
把握“干部队伍建设”这一核心
团组织是党组织的得力助手和可靠后备军，党有号召，团有行动，建成一支让党放心、让青年满意的高素质员工干部队伍，为党培养一批坚定的马克思主义者，是党团共建的核心任务和关键所在。
培养政治过硬、作风扎实、自律严格、能力突出的员工干部队伍，教育广大团员青年要有敢为人先，要有逢山开路，遇河架桥的坚强意志，树立在继承前人的基础上超越前人的雄心壮志。
加强道德修养，注重道德实践，“不恒其德，或承其羞”，管理公司党总支积极引导员工明大德、守公德、严私德，既要立志高远，又要脚踏实地，教育员工学会感恩，学会助人，学会宽容，学会自律。
从严教育管理。管理公司党总支特别注重对团干部的教育、管理和监督，加强思想作风建设，要求员工学会思考、善于分析，正确抉择，做到稳定自恃，从容自信，坚定自励。
严格培养使用。管理公司党总支采取正式党员先锋岗、预备党员考察岗，入党积极分子实习岗等工作方式，加强党员锻炼和考验，提高党员的党性和责任担当意识，在培养方式上求真务实，敢于创新，把学习同思考、观察同思考、实践同思考紧密结合起来，善于把握历史和时代发展方向，善于把握社会生活的主流和支流，现象和本质，全面激励团员青年自我提高、自我发展、自我升华。
强化“共享共建”这一机制
组织共建，加强党总支对团总支的帮扶共建和党支部对团支部的引领带动，采用多种形式和途径，构建组织共建新模式，在党组织开展“两学一做”教育实践活动及和团组织开展“学习总书记讲话、做合格共青团员”主题团日活动过程中，管理公司党总支深入到团学工作一线，帮助基层团组织巩固成果、总结经验、建立机制、增强能力。
阵地共建。管理公司党总支有效整合党团组织阵地资源，搭建党组织联系青年的工作平台。为共青团服务青年的提供强有力帮扶，积极为团学工作提供物资保障、经费支持和活动场所。
工作共建。管理公司党总支为团组织服务员工创造条件，统筹规划，谋篇布局，为团组织服务员工创造条件，探索建立党、团帮扶联动机制，支持团总支深化推进老员工思想政治教育、校园文化建设、创新创业、素质拓展和权益维护等重点工作。
构建“七彩青年”工作模式
“党团共建”作为连接党建和团建工作的桥梁工程，可以最大程度地发挥党组织的核心领导作用和团组织的先锋模范作用。为了增强基层团组织的战斗力和号召力，提高广大团员青年的先进性和光荣感，管理学院团总支精心打造了“七彩青年”共青团工作模式。
红色：塑造青年、引领青年，充分发挥思想引领职能。红色象征着政治立场坚定。管理学院团总支通过开展“主题团日活动”、“主题教育实践活动”、“五四红旗团支部评选”等活动载体，做到春风化雨，润物无声，带领广大团员青年听党话，跟党走。管理学院团总支连续6年被评为校“五四红旗团总支”，管理学院员工会连续5年评为“校先锋员工会”。
橙色：团结青年、凝聚青年，全力打造网上共青团建设。橙色象征着工作方式创新。管理学院团总支紧跟时代步伐，全面提速“网上共青团”建设，坚持把互联网思维、信息技术与共青团工作深度整合，实现网上有旗帜、有组织、有服务、有活动，管理学院团总支相继开通了微信工作号和QQ空间，建立了飞信群、QQ群、微博群和青年之声微邦平台，建设“有态度、有温度、有意思”的共青团新媒体矩阵，管理学院团总支微博和微信被多次被评为“新媒体运营优秀账号”。
黄色：走进青年，了解青年，深化与团员青年的沟通联系。黄色象征着团学工作接地气。管理学院团总支严格落实“4＋1”“1＋100”等一系列团干部直接联系青年常态机制，主动走进团支部、走进活动现场、走进员工宿舍，走进青年、倾听青年、了解青年，与团员青年“面对面”交流沟通。在全省开展“1+100”工作集中宣传活动中，管理学院团总支作为“全校团组织典型”代表学校参加省里的宣传活动，于利俊在我司第一个获得100分，作为“全校团干部典型”代表学校参加省里的宣传活动。
绿色：服务青年，培养青年，打造团员青年综合服务平台。绿色象征着服务青年成长。管理学院团总支将“成长服务”作为对基层团支部发挥成长服务职能的有效途径，构建全员化、多层次能力素质拓展项目平台，针对不同年级员工采取分年级培养模式。
青色：活跃青年、提升青年，发挥青年生力军主体作用。青色象征着突出青年主体地位。管理学院团总支让青年一起设计、一起参与、一起评议，开展校园文化活动、创新创业活动、社会实践活动和志愿服务活动，形成了开放式的员工活动管理体系，发挥了青年的生力军主体作用。管理学院多次获得校大合唱冠军、辩论赛冠军、朗诵大赛冠军、足球赛冠军、排球赛冠军、心理情景剧一等奖；多次获得校“运动会优秀组织单位”和“社会实践优秀组织单位”荣耀称号。
蓝色：联系青年，面向青年，构建科学高效的运行机制。蓝色象征着管理体系科学。管理学院团总支积极探索科学高效的共青团工作模式，构建扁平化、项目化的工作机制，以更加灵活高效的方式推进工作，构建了“1+2+6”共青团基层组织体系。另外，为了加强团支部书记的交流沟通，提高团支部书记的归属感、光荣感和先进性，管理学院团总支探索建立了“共青团之家”，组建临时团支部，成员由56位团支部书记组成，按年级分成4个团小组。团中央学校部副部长张巧云对管理学院“1+2+6”工作模式的思路、举措和成效给予高度评价，充分肯定管理学院共青团改革成绩。
紫色：依靠青年，激励青年，全面加强共青团作风建设。紫色象征着全面从严治团。管理学院团总支坚持思想建团、制度治团、纪律管团、作风强团，把从严治团要求贯穿于团的建设全过程。首先从源头抓起，团总支主动介入到团支部书记选拔任用环节，选拔那些信念坚定、品学兼优、朝气蓬勃的同学担任团支部书记；其次，加强考核，严格管理，对于学习不努力、主观不作为、违反校规校纪的团支部书记严肃处理，进一步加强对团支部书记的目标考核和过程管理。2016年管理学院团总支被评为“校先进工作集体”（撰稿：于利俊 审核：刘瑛）
